肖林在电话中求职完全失败了。
事实上，他们的电话压根就没有接通，肖林以为这是林华故意设置的，不想接他的电话。
东方不亮，西方亮。
恰在此时，肖建东打来了电话。告诉他有一个加工厂在招工，是制造手机玻璃的。每天上班10小时，工作就是把生产出来的小片玻璃，从车间提到另一个车间，放清水里，经过几道工序，洗干净就可以了，做起来不是很累。工资呢，刚开始3千多一点，看以后的表现，可以加到4千多。肖建东问肖林去不去。
肖林听完他的介绍后，问肖建东去不去，如果去的话，两个人一起，也好有个伴。
肖建东看肖林的意思，肖林去，他也去。
结果两个人在电话里像做客一样，让来让去。最后还是肖林拍了板：明天两个人一起去看看情况再说。如果事情好做，就留下来算了，反正到哪里都是做事。再说谁也不知道老厂什么时间开工，与其这样没希望地等下去，还不如找一家工资相当的工厂，好好干。只要不拖欠工资，到哪里打工做事还不是一样的呢？等到老厂开工了，再辞工，把每天几十块钱的生活费捞回来，这样才不会亏呢？如果不好干，就拜拜了！
主意已定，第二天他们来到工厂的厂门口，为了保险起见，两人又向保安打听到工厂的另外一些事情，做到心里清楚，知根知底。问完后，他们来到一个僻静的地方，商量到底要不要进这个厂？
肖建东说，工资还过得去，只是在这里上班和老厂那边有冲突，二者只能选其一。
肖林考虑的比较模糊，他心里压根就不想离开老厂。按他理想的作法是，找一个新厂临时做到老厂开工，然后就辞工离开。但要保证即使只做了三天两天，工资必须结算，绝不能打水漂！
但凡所有的公司工厂都不喜欢打短工的人，这似乎是每一个用人单位的铁律。原因很简单，因为公司工厂培养一个熟手不容易，培养一个技工更是难上加难。
有些做了几天的人，走了。看上去对工厂有益无害，其实无形之中延迟了熟手、技术人员的培育时间，这对工厂百害而无一利。
去吗？肖建东从一堆话语中抽了出来，他和肖林已经商量好一阵子了，到现在也没有一个结果。
肖林显然还没有到下决心的时候，他既想去，又不想去。想去，无非在里面......
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